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高等教育论文_信息化时代下高校学术人力资源管
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摘要:文章目录 一、信息化时代下高校学术人力资源现状 (一)学术人才积极应对 1.全员上阵,居“中”为主。 2.新老搭配,共建课程。 (二)学术人才全面研习 1.团队研讨,创新设计。 2.多渠道
文章目录
一、信息化时代下高校学术人力资源现状
(一)学术人才积极应对
1.全员上阵,居“中”为主。
2.新老搭配,共建课程。
(二)学术人才全面研习
1.团队研讨,创新设计。
2.多渠道学习,补齐短板。
(三)学术人才深刻反思
二、信息化时代下高校学术人力资源特性
(一)自省性和探索性相融
1.自省性。
2.探索性。
(二)高知性和内驱性交织
1.高知性。
2.内驱性。
(三)有限性和企望性并存
1.有限性。
2.企望性。
三、信息化时代下高校学术人力资源管理策略
(一)激励与考核并重
1.倡导引用、鼓励建设。
2.完善制度、灵活管理。
(二)教学与科研并行
(三)学习与指导并存
1.弹性学习。
2.资源共享。
3.科学指导。
结语
文章摘要:随着全球产业链的不断升级,高校人才培养质量和岗位需求之间的匹配度越来越小,教育教学模式改革势在必行。学术人力资源作为高校教育教学活动的主体力量,在信息化时代里展示出新特质。为了提升新时代高校学术人力资源管理水平,文章通过个案分析,探究信息化时代下高校学术人力资源的现状,凝练出其特点,有针对性地提出激励与考核并重、教学与科研并行、学习与指导并存的管理策略,有助于保证线上教学与线下课堂教学质量实质等效,有利于推动高等教育人才培养的"质量革命"。
文章关键词:
项目基金:《上海公安高等专科学校学报》 网址: http://www.shgagdzkxxxb.cn/qikandaodu/2021/1010/878.html